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Aug 06, 2023

Teamsters는 STG Logistics에 대한 NLRB 결정을 축하하고 더 큰 노동 조합 화의 길을 봅니다.

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이전에 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에서 맞붙었던 팀스터(Teamsters)와 다양한 물류 서비스를 제공하는 회사 사이의 분쟁은 노동 변호사들에 의해 독립 계약자 지위와 노조 가입을 둘러싼 싸움의 주요 전쟁터로 간주되고 있습니다.

7월 20일, 전국노동관계위원회(NLRB) 지역 이사인 윌리엄 코웬(William Cowen)은 STG Logistics의 캘리포니아 시설 두 곳에서 근무하는 직원은 회사의 주장대로 독립 계약자가 아닌 직원이라고 판결했습니다.

익숙한 뉴스 보도처럼 들린다면 이는 놀라운 일이 아닙니다. NLRB는 작년에 XPO(NYSE: XPO)로부터 7억 1천만 달러에 인수된 STG Logistics의 복합운송 사업부의 근로자는 직원이지 독립 계약자가 아니라고 판결했습니다. 그 결정은 노동조합 대표 투표로 이어졌고, Teamsters는 패배했습니다.

이번 결정에서 Cowen은 지난 3월에 실시된 노조 결성 투표 실패로 이어진 STG 직원의 행동을 요약했습니다. 그중에는 직원들이 "노조를 대표로 선택했는지 단체 교섭으로 선택했는지(STG)가 일정, 화물 및 트럭 소유권을 포함하여 직원 업무의 여러 측면을 결정하게 될 것"이라고 직원들에게 말함으로써 혜택이 상실될 것이라는 위협을 받았습니다.

코웬은 지난해 노조 결성 추진 과정에서 고용주가 취한 조치에 대해 여러 차례 검토한 후 이를 “불공정한 노동 관행”이라고 묘사했습니다. 그는 또한 이러한 조치가 NLRB의 준거법인 전국노동관계법(NLRA)의 두 조항에 명시된 "의미에 따라 상업에 영향을 미치며" 잠재적인 법 위반과 관련된 처벌의 문을 열어준다고 말했습니다.

Cowen은 이러한 행위에 대한 "구제책"은 "독립 계약자로 잘못 분류된 운전자를 직원으로 재분류하고 잘못된 분류 및 기타 불법 행위로 인해 발생한 직접적 또는 예측 가능한 결과적 또는 금전적 피해를 포함하여 이들을 전체로 만드는 것"이라고 썼습니다. .”

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Cowen의 결정은 또한 STG에 커머스, 캘리포니아 및 샌디에고 위치의 "비작업 영역"에 대한 액세스를 팀스터에게 제공하도록 명령합니다. Cowen은 전체 NLRB 이전 시험을 12월 11일로 예정했습니다.

STG 대변인은 NLRB 조치에 대해 논평을 거부했습니다.

노동자들을 "전체"로 만들라는 Cowen의 명령에는 돈이 포함될 수 있습니다. 그리고 그것은 Teamsters의 주요 승리로 간주됩니다.

Teamsters를 대표하는 Bush Gottlied 회사의 변호사 Julie Gutman Dickinson에 따르면 근로자의 지위를 잘못 분류하면 NLRA를 위반하고 처벌을 받을 수 있다는 것이 핵심이기 때문에 이는 "엄청난 일"입니다.

"북미 최대 규모의 관리형 아웃소싱 물류 제공업체"라고 자칭하는 STG의 근로자들은 Teamsters 회원이 아니며 최근 투표에서 명시적으로 회원 자격을 거부했지만, 독립 계약자가 조직을 조직할 수 없기 때문에 이 문제는 Teamsters 및 기타 노동조합에 중요합니다. . 그러나 노조 조직자들은 이 사건이 근로자들을 독립 계약자로 분류하는 데 방해가 될 수 있으며 따라서 노조 결성이 가능한 경우 직원으로 분류하는 것을 장려하는 것으로 보고 있습니다.

Teamsters와 그 변호사들은 최신 STG 사건이 2019년에 결정된 Velox Express로 알려진 Trump 시대의 NLRB 사건을 뒤집는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다.